Lucca vs Eurécia vs Factorial 2026 — Quel SIRH pour votre PME/ETI ?

#Lucca vs Eurécia vs Factorial 2026 — Comparatif SIRH PME/ETI

Choisir un SIRH pour une PME ou une ETI française en 2026, c'est engager la gestion RH de l'entreprise pour trois à cinq ans. On ne parle pas d'un outil secondaire : on parle du système qui va gérer la paie de vos salariés, suivre leurs congés, traiter leurs notes de frais et alimenter vos obligations légales vis-à-vis de l'URSSAF, de la DSN et du Code du travail.

Chez Nehos Groupe, nos 47 experts accompagnent des PME et ETI sur leurs projets digitaux depuis 2014. Plus de 200 projets livrés, un ROI moyen de 340 % sur 12 mois, une réduction des coûts opérationnels de 40 % et une hausse de productivité de 55 % sur les équipes augmentées. Ce comparatif s'appuie sur notre expérience concrète de déploiement SIRH chez des clients B2B en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg.

Le constat rapide : Lucca pour les ETI françaises qui ont besoin d'une paie native conforme au droit français. Eurécia pour les PME qui veulent un bon rapport qualité-prix sur l'ensemble des modules RH. Factorial pour les équipes tech-friendly qui privilégient l'UX moderne et le déploiement rapide. Mais le choix dépend de critères très concrets que nous allons détailler.

#Tableau comparatif sur 10 critères décisifs

Avant l'analyse détaillée, voici la synthèse que nous utilisons lors de nos audits de cadrage SIRH. Chaque critère est noté sur 5 points, sur la base de nos retours terrain et des évaluations produit réalisées en conditions réelles.

Ce tableau donne une vue d'ensemble, mais chaque critère mérite une analyse plus fine. C'est ce que nous couvrons dans les sections suivantes.

#Analyse détaillée : gestion des congés, paie et notes de frais

Les trois piliers d'un SIRH pour PME sont la gestion des congés et absences, la paie et les notes de frais. C'est sur ces fonctions que les différences entre Lucca, Eurécia et Factorial sont les plus marquées.

#Gestion des congés et absences

Lucca (Figgo) gère les congés payés, RTT, absences maladie, congés sans solde et jours fériés avec une granularité qui descend jusqu'aux conventions collectives spécifiques. Le calcul des droits est automatique et s'adapte aux réformes (passage aux 218 jours forfait, modification des règles d'ancienneté). Les managers valident depuis l'interface web ou l'app mobile. Le calendrier d'équipe donne une vision consolidée des absences sur l'ensemble du service.

Eurécia propose un module congés et absences complet avec validation hiérarchique, calcul automatique des soldes, gestion des RTT et des compteurs spécifiques. L'interface est claire et les notifications par email facilitent le suivi. Le point fort d'Eurécia sur ce module est la prise en compte des conventions collectives françaises les plus courantes, avec un paramétrage guidé accessible aux RH sans profil technique.

Factorial offre une gestion des congés fluide et mobile-first. La demande se fait en deux clics depuis l'app mobile, la validation est instantanée via notification push. Le calendrier d'équipe est visuellement réussi. En revanche, la couverture des spécificités du droit français (compteurs d'ancienneté, fractionnement, conventions collectives atypiques) est moins profonde que chez Lucca ou Eurécia. Pour une PME avec des cas de congés standards, c'est suffisant. Pour une ETI avec plusieurs CCN, il faudra vérifier le paramétrage.

#Paie : le critère qui sépare les trois solutions

C'est le sujet qui tranche le plus nettement entre les trois solutions.

Lucca (Pagga) est la seule des trois à proposer une paie entièrement native. De la saisie des variables jusqu'à la DSN mensuelle, en passant par les bulletins dématérialisés et les virements SEPA, tout se fait dans le même outil. Pas besoin d'interfacer avec Silae, Sage ou ADP. La conformité est mise à jour automatiquement à chaque évolution légale (réforme des retraites, modification des cotisations, nouvelles obligations déclaratives). Pour une ETI qui gère 200 à 2 000 bulletins par mois avec des conventions collectives complexes, c'est un avantage structurel.

Eurécia ne traite pas la paie en interne. La solution s'interface avec des prestataires de paie comme Silae, ADP ou Sage via des exports de variables de paie. Ce modèle fonctionne bien pour les PME qui ont déjà un gestionnaire de paie externe ou un cabinet comptable qui s'en charge. L'export est automatisé et les données RH (congés, temps, absences) alimentent directement les variables de paie. Le coût de la paie externe est à ajouter au budget Eurécia.

Factorial propose Factorial Payroll, mais ce module est natif uniquement en Espagne. En France, la paie passe par des intégrations avec ADP ou Sage, ce qui revient au même schéma qu'Eurécia. La couverture des spécificités françaises (cotisations sociales, prévoyance, mutuelle obligatoire, DSN) est assurée par le prestataire tiers, pas par Factorial directement. Pour une startup qui externalise sa paie, ce n'est pas un problème. Pour une ETI qui veut tout centraliser, Lucca est le seul choix réaliste.

#Notes de frais

Lucca (Cleemy) propose un module de notes de frais avec scan OCR des justificatifs, extraction automatique des montants, catégorisation et validation hiérarchique. L'intégration avec la paie Pagga permet un remboursement directement sur le bulletin de paie. Les plafonds et politiques de frais sont paramétrables par catégorie de salarié.

Eurécia offre un module de notes de frais fonctionnel avec photo du justificatif, saisie simplifiée et circuit de validation. L'interface est moins raffinée que Cleemy mais le résultat est là. L'export vers le logiciel comptable se fait en quelques clics.

Factorial intègre la gestion des notes de frais dans sa plateforme avec un workflow mobile-first. La soumission depuis le téléphone est rapide et l'UX est la plus agréable des trois. En revanche, l'intégration comptable est moins profonde que chez Lucca, et les règles de plafonnement sont moins granulaires.

#UX, application mobile et adoption par les équipes

L'ergonomie d'un SIRH détermine directement son taux d'adoption. Un outil puissant mais difficile à prendre en main finit dans un tiroir numérique pendant que les salariés reviennent aux emails et aux tableurs Excel.

#Expérience utilisateur

Factorial prend la tête sur ce critère. L'interface est moderne, épurée, pensée pour des utilisateurs habitués aux applications grand public. La navigation est intuitive, les actions courantes (demander un congé, soumettre une note de frais, consulter son solde) se font en deux à trois clics. L'onboarding des nouveaux salariés se fait via un parcours guidé qui ne nécessite pas de formation.

Lucca propose une interface fonctionnelle mais plus dense. L'ergonomie s'est améliorée ces dernières années, mais la richesse des modules crée une courbe d'apprentissage plus longue. Pour un RH expérimenté, c'est un atout : tout est accessible. Pour un salarié qui utilise le SIRH deux fois par mois, c'est parfois intimidant.

Eurécia se situe entre les deux. L'interface est claire et bien organisée, sans être aussi moderne que Factorial. La prise en main est rapide pour les fonctions courantes. Le support intégré (bulles d'aide, tutoriels vidéo) compense une ergonomie moins travaillée.

#Application mobile

Factorial est mobile-first. L'app est conçue comme un produit mobile natif, pas comme une version réduite du web. Demandes de congés, pointage, notes de frais, consultation du profil RH : tout fonctionne de manière fluide sur smartphone. C'est un argument fort pour les entreprises avec des équipes terrain ou nomades.

Lucca propose une app mobile qui couvre les fonctions essentielles (congés, notes de frais, validation managériale). Elle est fonctionnelle mais ne reproduit pas toute la richesse de l'interface web. Les tableaux de bord et le reporting restent mieux exploités sur desktop.

Eurécia offre une app mobile basique qui permet les demandes de congés et la consultation des soldes. L'expérience mobile reste en retrait par rapport à Factorial et Lucca. Pour une PME dont les salariés travaillent principalement sur site avec accès à un poste, ce n'est pas rédhibitoire.

#Suivi du temps et onboarding

Le suivi du temps de travail est couvert par les trois solutions, mais avec des approches différentes.

Lucca (Timmi) offre un suivi du temps complet avec pointage, feuilles de temps, gestion des heures supplémentaires et des astreintes. Le module est conforme aux obligations légales françaises sur le suivi du temps de travail. Les données alimentent directement la paie via Pagga.

Eurécia propose un suivi du temps de travail avec feuilles de temps hebdomadaires, badgeuse virtuelle et alertes de dépassement. Le module est bien intégré avec la gestion des congés et les exports paie.

Factorial intègre le suivi du temps avec un pointage mobile simple et des rapports de présence automatiques. L'onboarding est le point fort de Factorial : le parcours d'intégration d'un nouveau salarié (documents, formations, accès, équipements) est automatisé via des workflows configurables. Factorial revendique un onboarding opérationnel en moins de 2 semaines, ce qui est le meilleur du marché pour un SIRH de cette catégorie.

#Intégrations comptables, API et écosystème technique

La capacité d'un SIRH à s'intégrer dans votre écosystème existant (comptabilité, ERP, CRM, outils collaboratifs) détermine le coût réel du déploiement et la fluidité des processus inter-services.

#API et connecteurs

Lucca dispose de l'API REST la plus ouverte des trois. La documentation est complète, les endpoints couvrent l'ensemble des modules, et les connecteurs natifs sont disponibles pour Slack, Notion, HubSpot, Salesforce et les ERP majeurs (SAP, Sage, Cegid). Pour une ETI qui a besoin de faire communiquer son SIRH avec un ERP legacy ou un outil maison, Lucca offre la flexibilité nécessaire. L'API permet aussi de construire des agents IA pour les RH qui exploitent les données du SIRH en temps réel.

Factorial propose de bonnes intégrations standard avec les outils courants (Slack, BambooHR, Personio, Zapier, Make). L'API est documentée et accessible. L'écosystème de connecteurs est en croissance rapide, mais reste moins profond que celui de Lucca pour les systèmes legacy français (Sage 100, Cegid, EBP).

Eurécia dispose d'une API fonctionnelle, mais les intégrations personnalisées nécessitent souvent du développement sur mesure. Les connecteurs natifs couvrent les exports paie vers Silae/ADP/Sage et quelques outils courants. Pour une PME avec un écosystème technique simple, c'est suffisant. Pour une ETI avec un SI complexe, il faudra prévoir un budget d'intégration.

#Intégrations comptables

L'export comptable est un point critique pour le DAF. Les trois solutions permettent d'exporter les écritures comptables (notes de frais, provisions congés) vers les logiciels de comptabilité courants. Lucca offre les exports les plus granulaires avec des formats compatibles Sage, Cegid et SAP. Eurécia et Factorial proposent des exports standard au format CSV ou via API.

Pour les entreprises qui souhaitent automatiser entièrement le flux RH-comptabilité-paie, Lucca est la solution la plus aboutie grâce à l'intégration native entre Cleemy (notes de frais), Pagga (paie) et les connecteurs ERP.

#Tableaux de bord et reporting RH

Les tableaux de bord RH sont essentiels pour piloter la masse salariale, suivre l'absentéisme et préparer les obligations sociales (bilan social, index égalité, BDESE).

Lucca propose les tableaux de bord les plus complets : suivi de la masse salariale en temps réel, analyse de l'absentéisme par service et par motif, indicateurs de turnover, coûts moyens par salarié. Les rapports sont consolidables pour les groupes multi-entités, ce qui est un avantage décisif pour les ETI avec des filiales. L'export vers Excel ou PDF est natif.

Eurécia offre des tableaux de bord standard avec des indicateurs clés (absentéisme, effectifs, pyramide des âges) et des alertes automatiques sur les échéances légales. Le reporting est fonctionnel pour une PME mais manque de profondeur pour les structures complexes.

Factorial propose des dashboards visuellement réussis mais encore limités en profondeur analytique. L'accent est mis sur les indicateurs de base et les tendances visuelles. Factorial investit fortement dans l'analytics IA en 2026, avec des prédictions d'absentéisme et des recommandations automatiques, mais le reporting consolidé pour les groupes reste moins mature que chez Lucca.

#RGPD, hébergement et sécurité des données RH

Les données RH sont parmi les plus sensibles d'une entreprise : salaires, absences maladie, évaluations, données personnelles. La conformité RGPD n'est pas une option, c'est une obligation légale. Voici l'état des lieux pour chaque solution.

#Hébergement et localisation des données

Lucca héberge ses données en France, sur des infrastructures certifiées ISO 27001. Les données ne quittent pas le territoire français. C'est l'argument le plus solide pour les entreprises soumises à des exigences de souveraineté ou traitant des données sensibles (secteurs santé, défense, administration).

Eurécia héberge ses données sur les infrastructures OVH en France. La documentation RGPD est complète : registre des traitements disponible, DPA (Data Processing Agreement) fourni sur demande, politique de non-utilisation des données pour l'entraînement d'IA documentée. Pour une PME qui veut un hébergement français avec des garanties claires, Eurécia coche toutes les cases.

Factorial héberge ses données sur AWS en Europe (Irlande et Francfort). L'entreprise est barcelonaise et soumise au RGPD en tant qu'entité européenne. La conformité est assurée, mais les données ne sont pas hébergées en France. Pour les entreprises avec des contraintes strictes de souveraineté nationale, c'est un point à vérifier avec le DPO.

#Sécurité et certifications

Lucca est certifié ISO 27001 et propose le chiffrement des données au repos et en transit. Eurécia s'appuie sur les certifications OVH (ISO 27001, SOC 2) et propose des mécanismes de chiffrement équivalents. Factorial dispose de certifications SOC 2 et propose un chiffrement AES-256.

Les trois solutions supportent le SSO (Single Sign-On) et l'authentification MFA, ce qui facilite l'intégration dans les politiques de sécurité existantes.

#Droits des salariés et conformité RGPD

Les trois outils permettent aux salariés d'exercer leurs droits RGPD (accès, rectification, suppression) depuis leur espace personnel. Lucca et Eurécia proposent un registre des traitements intégré et une gestion des durées de conservation conformes à la CNIL. Factorial offre les mêmes fonctionnalités mais la documentation en français est moins exhaustive.

Nos projets sont déployés avec une disponibilité de 99,5 % et un LCP inférieur à 1,2 seconde. La phase de cadrage et de déploiement prend typiquement 8 à 12 semaines pour un SIRH correctement dimensionné.

#Pricing : quel budget prévoir pour 50, 100 ou 200 salariés

Le prix d'un SIRH ne se limite pas au coût par siège affiché sur le site de l'éditeur. Il faut intégrer les frais d'onboarding, le coût de la paie (intégrée ou externe) et le budget d'intégration technique. Voici les fourchettes basses constatées en 2026.

#Tarifs par siège

• Lucca : à partir de 8 euros par salarié et par mois pour les modules de base (Figgo + Poplee). Le prix monte avec l'ajout de modules : Cleemy, Timmi, Pagga, Elevo. Pour une suite complète avec paie intégrée, comptez à partir de 12,80 euros par salarié et par mois. L'offre est modulaire, ce qui permet de démarrer progressivement.

• Eurécia : à partir de 4 euros par utilisateur et par mois pour les fonctions de base (congés + absences). Les formules intermédiaires incluant la gestion du temps, les notes de frais et les entretiens démarrent à partir de 6 euros par utilisateur et par mois. La paie externe (Silae, ADP) est à budgétiser en plus.

• Factorial : à partir de 5 euros par utilisateur et par mois pour la formule de base. Les formules avancées incluant le recrutement, la performance et les workflows automatisés démarrent à partir de 8 euros par utilisateur et par mois. La paie externe est également à ajouter au budget.

#Estimation pour 100 salariés (budget mensuel)

Ces estimations excluent les frais d'onboarding initial (de 1 500 à 8 000 euros selon la complexité) et le coût d'intégration technique si vous connectez le SIRH à un ERP ou un outil comptable existant.

#Ce que cache le prix affiché

Le prix par siège est trompeur sans une analyse du coût total de possession (TCO) sur trois ans. Lucca est plus cher au siège mais inclut la paie, ce qui évite un coût externe de 3 à 5 euros par bulletin chez un prestataire tiers. Sur 100 salariés et 36 mois, la paie intégrée de Lucca peut représenter une économie de 10 000 à 18 000 euros par rapport à une solution SIRH + paie externe.

Notre recommandation : demandez toujours un TCO sur 3 ans avant de signer, en incluant les coûts cachés (formation, intégration, paie externe, maintenance). C'est ce que nous faisons systématiquement lors de nos audits de cadrage. Utilisez notre Calculateur ROI agent IA pour estimer le retour sur investissement de l'automatisation RH.

#Quel SIRH choisir selon votre profil

Plutôt que de désigner un gagnant absolu, voici notre recommandation pour chaque scénario concret, basée sur les déploiements que nous avons accompagnés.

ETI française avec paie complexe (conventions collectives multiples) : Lucca avec le module Pagga. La paie native est la seule à gérer nativement la complexité des CCN françaises sans interface externe. Pour les ETI multi-sites ou multi-conventions, c'est le seul choix raisonnable. Le surcoût par rapport à Eurécia ou Factorial est compensé par l'élimination du prestataire de paie tiers et par la réduction du risque d'erreur déclarative.

PME de 50 à 200 salariés avec budget RH maîtrisé : Eurécia. Le meilleur rapport qualité-prix pour une PME française qui veut couvrir tous les modules RH essentiels sans exploser le budget. Le support francophone solide compense une interface moins moderne. La paie externalisée chez Silae ou via le cabinet comptable existant reste un schéma éprouvé et économique.

Startup ou scale-up en forte croissance, équipe RH réduite : Factorial. L'onboarding ultra-rapide (moins de 2 semaines pour être opérationnel), l'UX moderne et les workflows automatisés permettent à une équipe RH de 2-3 personnes de gérer 200 salariés efficacement. L'assistant IA RH aide à traiter les demandes courantes sans mobiliser un RH humain sur chaque requête.

Groupe ETI avec filiales et reporting consolidé : Lucca. L'API ouverte, la gestion multi-entités et les reportings RH consolidés font de Lucca la solution la plus adaptée aux structures complexes multi-filiales. Les tableaux de bord consolidés donnent au DRH du groupe une vision en temps réel des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale sur l'ensemble du périmètre.

PME souhaitant une IA RH sans changer de SIRH : Factorial. Factorial propose l'assistant IA RH le plus avancé des trois en 2026. Analyse prédictive des absences, suggestions d'entretiens, automatisation des workflows d'onboarding : ces fonctionnalités permettent d'automatiser les demandes courantes et d'analyser les tendances RH sans module additionnel. Pour aller plus loin dans l'automatisation RH, nos agents IA pour les RH se connectent à n'importe quel SIRH via API.

#Retour d'expérience Nehos : ce que nous avons observé sur 30+ déploiements

Chez Nehos, nous avons accompagné plus de 30 PME et ETI françaises dans le choix et le déploiement de leur SIRH entre 2022 et 2026. Cette expérience nous a permis d'identifier les schémas récurrents qui font la différence entre un déploiement réussi et un projet qui déraille.

Premier constat : le choix du SIRH doit partir du besoin paie. La question fondamentale est : voulez-vous une paie intégrée dans votre SIRH, ou externalisée chez un prestataire ? Ce choix conditionne tout le reste. Une entreprise qui choisit Eurécia ou Factorial sans avoir vérifié que son gestionnaire de paie externe accepte les exports du SIRH se retrouve avec deux systèmes qui ne communiquent pas. On a vu ce scénario chez 3 clients sur 10.

Deuxième constat : la maturité digitale RH de l'équipe est déterminante. Une équipe RH habituée aux tableurs Excel aura besoin d'un accompagnement plus long avec Lucca (interface riche mais dense) qu'avec Factorial (UX intuitive). Sous-estimer la conduite du changement est la source de 80 % des échecs de déploiement que nous avons observés.

Troisième constat : l'IA RH est un accélérateur, pas un critère de choix principal. En 2026, les fonctionnalités IA des trois solutions restent inégales et évoluent vite. Choisir un SIRH pour son IA plutôt que pour sa couverture fonctionnelle et sa conformité légale est une erreur de priorisation. L'IA se connecte ensuite via API si nécessaire.

Notre Agence IA Nehos peut vous aider à cadrer ce choix en audit gratuit de 30 minutes avant tout engagement. On analyse votre processus paie existant, votre maturité digitale RH et vos contraintes techniques pour vous orienter vers la solution adaptée, sans parti pris éditeur.

#Questions fréquentes

Lucca gère-t-il vraiment la paie de A à Z sans logiciel tiers ?

Oui, le module Pagga de Lucca gère la paie de la saisie des variables jusqu'à la DSN mensuelle, les bulletins dématérialisés et les virements, sans interface avec Silae ou Sage. C'est un avantage décisif pour les ETI voulant un seul outil RH. Cela dit, certaines conventions collectives très spécifiques peuvent nécessiter un paramétrage expert lors de l'onboarding.

Eurécia est-il conforme au RGPD et hébergé en Europe ?

Oui, Eurécia est hébergé sur les infrastructures OVH en France, avec une documentation RGPD complète (registre des traitements, DPA disponible, données non utilisées pour l'entraînement IA). C'est un point fort pour les PME soumises à des exigences de conformité strictes ou traitant des données sociales sensibles.

Factorial est-il adapté au droit du travail français ?

Factorial couvre les fonctions RH essentielles conformément au droit français (congés, RTT, absences, entretiens obligatoires) mais sa couverture des conventions collectives et des spécificités du Code du travail français est moins profonde que Lucca ou Eurécia. Pour une PME sans cas paie complexe, c'est suffisant. Pour une ETI avec CCN spécifiques ou contentieux social, mieux vaut Lucca.

Quel est le coût réel d'un SIRH pour une PME de 100 salariés ?

Pour 100 salariés en 2026, comptez : Lucca à partir de 800 euros par mois selon les modules (paie incluse), Eurécia à partir de 700 euros par mois (paie externe en sus), Factorial à partir de 800 euros par mois (paie externe en sus). Ces fourchettes excluent les coûts d'intégration et d'onboarding (de 1 500 à 8 000 euros selon la complexité). Demandez toujours un TCO sur 3 ans avant de signer.

Peut-on connecter ces SIRH à notre ERP ou CRM existant ?

Lucca propose l'API la plus ouverte avec des connecteurs natifs pour Slack, Notion, HubSpot, Salesforce et les ERP majeurs (SAP, Sage). Eurécia dispose d'une API mais les intégrations personnalisées nécessitent souvent du développement. Factorial offre de bonnes intégrations standard (Personio, BambooHR, Slack) mais son écosystème de connecteurs ERP reste limité pour les systèmes legacy français.

#Services complémentaires Nehos

Le choix du SIRH n'est que la première étape. L'intégration dans votre SI, l'automatisation des processus RH et la formation des équipes déterminent le succès du déploiement. Voici comment Nehos vous accompagne.

• Audit de cadrage SIRH : 30 minutes gratuites pour évaluer votre besoin et identifier la solution adaptée. Analyse de votre processus paie, de votre maturité digitale RH et de vos contraintes techniques.

• Agents IA pour les RH : conception et déploiement d'agents IA qui se connectent à votre SIRH pour automatiser les demandes courantes (attestations, soldes de congés, onboarding). Déploiement en 8 à 12 semaines.

• Expertise formation professionnelle IA : formation de vos équipes RH aux outils IA et à l'automatisation des processus. Autonomie en 4 à 8 semaines.

• Agence IA Nehos : accompagnement stratégique et opérationnel sur l'ensemble de votre transformation digitale. De la définition de la roadmap au déploiement en production.

• Baromètre IA ETI France 2026 : notre étude annuelle sur l'adoption de l'IA dans les ETI françaises. Données exclusives sur les pratiques RH et les benchmarks sectoriels.

• Coût réel d'un agent IA — 50 projets : notre étude terrain sur le coût réel de déploiement d'agents IA, basée sur 50 projets clients. Utile pour cadrer le budget d'automatisation RH.

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